Pour les entreprises · Dirigeants • Managers • Équipes
Coaching de dirigeants, de managers et d’équipes
Tu prends soin de ton entreprise, de tes équipes et de tes résultats. Moi, je t’aide à ne pas oublier l’humain derrière la fonction.
Prévention de l’épuisement • Management • Communication • QVCT
J’accompagne les entreprises et leurs équipes autour de trois grands enjeux
Leadership & management
Posture managériale • Prise de décision • Confiance • Assertivité • Autonomie
Prévention & équilibre professionnel
Stress • Surcharge • Prévention de l’épuisement • Gestion des priorités • Équilibre professionnel
Communication & relations humaines
Communication • Intelligence émotionnelle • Situations difficiles • Tensions • Cohésion d’équipe
Les formats
Coaching de dirigeants & managers • Formations • Ateliers
Coaching de dirigeants
Tu diriges une entreprise et dois quotidiennement décider, anticiper, gérer tes équipes.
Coaching de managers
Tes managers doivent concilier objectifs, gestion d’équipe, communication, conflits.
Formations & ateliers
Stress • Communication • Intelligence émotionnelle • Prévention de l’épuisement • Cohésion
Accompagnement des équipes
Communication • Tensions • Changements • Cohésion • Dynamique collective
Depuis 11 ans, je suis au cœur de l’humain.
Aide-soignante, infirmière puis infirmière libérale, j’ai accompagné des personnes aux parcours, aux métiers et aux histoires très différents.
J’ai vu des personnes s’épuiser, perdre confiance en elles, ne plus savoir poser leurs limites. J’en ai vu trop attendre d’être au bout du rouleau — ou qu’une épreuve leur serve d’électrochoc — pour se demander enfin : « Et moi, dans tout ça ? »
Et j’en ai tiré une conviction : tu n’as pas besoin d’attendre que tout aille mal pour t’occuper de ce qui pourrait aller mieux.
C’est là qu’on fait alliance.
Lorsque tu es dirigeant ou manager, ce travail ne s’arrête pas à toi : ta façon de communiquer, de décider, de poser tes limites et de prendre ta place influence aussi celles et ceux qui travaillent avec toi.
L’objectif ? Retrouver de l’équilibre et de l’élan, avant d’avoir envie de tout envoyer valser.
Comment on travaille ensemble
Pas de recette toute faite
01
Un échange téléphonique
Pour évoquer ton contexte et comprendre tes enjeux.
02
Une proposition sur mesure
Coaching individuel, formation, atelier ou accompagnement d’équipe.
03
L’accompagnement
Questionnement, outils concrets : PNL, CNV, intelligence émotionnelle, relaxation.
04
Un plan d’action
Adapté à tes objectifs, à ton rythme et à ta réalité, pour des changements durables.
Alors, on la crée cette alliance ?
Échangeons sur tes besoins
Convenons d’un rendez-vous téléphonique pour évoquer ton contexte, comprendre tes enjeux et réfléchir ensemble à l’accompagnement le plus adapté à tes besoins.
Tu préfères écrire ou appeler directement ?
Porte-toi bien d’ici là, Manon.
Questions fréquentes
Combien coûte un accompagnement en entreprise ?
Chaque accompagnement fait l’objet d’une proposition sur mesure, construite après notre premier échange téléphonique.
Où se déroulent les interventions ?
[À préciser : dans tes locaux, au cabinet ou en visio.]
L’accompagnement peut-il être financé ?
[À préciser : prise en charge possible via le plan de développement des compétences ou l’OPCO.]
Les échanges restent-ils confidentiels ?
Oui. Les échanges d’accompagnement sont confidentiels, sous réserve des obligations légales.